Dein Selbst-Test
Entdecke mit dem Karriereanker-Test, basierend auf Edgar Scheins Konzepten, deine beruflichen Werte und Ziele.
Du wirst vielleicht feststellen, dass mehrere Anker deine Karriere beeinflussen – ein Zeichen deiner individuellen Stärken und Ambitionen.
Dieser Test hilft dir, zu verstehen, wie unterschiedliche Karriereanker zusammenwirken und deine berufliche Reise prägen. Indem du dir deine Karriereanker bewusst machst, kannst du deine berufliche Entwicklung gezielter planen und gestalten.
Mach dich bereit, spannende Einblicke in deine Karriereentwicklung zu gewinnen und deine wahren Potenziale zu erkennen!
Keine Sorge, es werden keinerlei persönliche Daten erfasst.
Dauer: 8 Min
Funktionale Kompetenz
Personen, die in ihrer Karriere vor allem auf technische oder funktionale Fähigkeiten setzen, zeichnen sich durch eine hohe Spezialisierung aus. Führungspositionen wie die Leitung einer Abteilung interessieren sie meist weniger, es sei denn, sie können in ihrem Fachgebiet weiterarbeiten. Diese Gruppe umfasst eine Vielzahl von Berufen, darunter Ingenieure, die innovative Verfahren entwickeln, Lehrer, die Schüler mit Begeisterung unterrichten, oder Verkäufer, die von einem Produkt überzeugt sind und diese Begeisterung weitergeben wollen. Für sie alle, deren Karriereanker in der technischen/funktionalen Kompetenz liegt, wäre der Verlust der Freude an der Arbeit spürbar, wenn sie in einen Bereich mit höherem Gehalt, aber beispielsweise mehr administrativen Aufgaben wechseln würden. Stattdessen motiviert sie die Möglichkeit zur weiteren Spezialisierung durch Fortbildung oder die Anerkennung als Experte in ihrem Bereich stärker.
General Management
Personen, die sich im Bereich General Management verankert sehen, zeichnen sich durch ihre analytischen Kompetenzen, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit aus, auf der Basis von unvollständigen Informationen fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie sind geschickt darin, andere zu leiten und Projekte effektiv zu managen. Ihre Fähigkeiten sind vielseitig einsetzbar. Sie streben nach hohen Verantwortungsbereichen und erwarten dementsprechend auch eine beträchtliche Vergütung, da sie ihren Erfolg unter anderem am Gehalt messen. Im Gegensatz zu Menschen mit einer technischen/funktionalen Ausrichtung, fühlen sie sich durch zu starke Spezialisierung eingeschränkt.
Unabhängigkeit
Menschen mit dem Karriereanker Selbständigkeit / Unabhängigkeit stellen schon sehr früh im Berufsleben fest, dass sie ungern nach vorgegebenen Regeln oder Vorschriften arbeiten. Sie haben ein hohes Bedürfnis, die Arbeit auf ihre eigene Art in ihrem eigenen Rhythmus zu verrichten und auch ihren eigenen Bewertungsmassstab dafür anzulegen. Menschen mit dieser Verankerung würden lieber auf ein höheres Gehalt für eine Tätigkeit innerhalb eines Unternehmens verzichten, wenn sie dadurch ihre für sie wichtige Freiheit nicht aufgeben müssten. Daher neigen Menschen mit Unabhängigkeit als Karriereanker eher zu ‚freien‘ Tätigkeiten. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass man selbstständig oder freiberuflich tätig ist. Auch Bereiche innerhalb eines Unternehmens, in denen eine gewisse Selbständigkeit erhalten bleibt oder sogar gewünscht ist, eignen sich als Arbeitsumfeld. Dies ist beispielsweise im Aussendienst oder in der Forschung und Entwicklung der Fall.
Beständigkeit
In bestimmten Lebensphasen, wie etwa der Familienplanung, kann finanzielle Sicherheit zum entscheidenden Faktor für Berufstätige avancieren. Für manche Menschen ist die Sicherheit und Beständigkeit jedoch über diese Phasen hinaus der primäre Antrieb bei der Wahl ihrer beruflichen Laufbahn. Ihr Ziel ist es, ihren Karriereweg so zu gestalten, dass sie sich finanziell gesichert und unbesorgt fühlen. Die Vorhersagbarkeit ihrer beruflichen Zukunft ist ihnen wichtig. Sie sind bestrebt, in Firmen zu arbeiten, die langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, selten Kündigungen aussprechen, attraktive Betriebsrenten und Zusatzleistungen gewähren sowie Stabilität und Zuverlässigkeit verkörpern. Daher erscheinen ihnen Positionen im öffentlichen Dienst oft besonders reizvoll. Auch hohe Positionen in Unternehmen sind mit diesem Karriereanker erreichbar, wobei eine Präferenz für Aufgaben besteht, die stetige, vorhersehbare Leistung innerhalb klar definierter Strukturen verlangen.
Unternehmerische Kreativität
Individuen mit einer ausgeprägten unternehmerischen Kreativität spüren oft schon in jungen Jahren den Wunsch, etwas Eigenes zu schaffen. Dies könnte die Gründung eines eigenen Unternehmens, die Entwicklung innovativer Produkte oder Dienstleistungen oder die Übernahme und Neustrukturierung eines bestehenden Unternehmens umfassen. Ihr Erfolgsmaßstab liegt darin, kreativ wirtschaftlichen Gewinn zu erzielen. Unternehmerisch veranlagte Personen bleiben selten lange in einem Angestelltenverhältnis. Sie unterscheiden sich von Menschen mit dem Karriereanker Selbständigkeit/Unabhängigkeit dadurch, dass sie primär durch den Wunsch nach Unternehmensführung und -gründung angetrieben werden, nicht bloss durch das Streben nach Autonomie. Personen mit unternehmerischer Kreativität neigen dazu, in der Frühphase ihres Unternehmertums parallel zu arbeiten, bis ihr eigenes Geschäft finanziell stabil ist. Ihr Antrieb ist oft der Wunsch, anderen zu beweisen, dass sie erfolgreich sein können. Dies kann gerade in der Anfangszeit bedeuten, dass sie vorübergehend auf Unabhängigkeit und Selbstständigkeit verzichten müssen.
Hingabe
Personen, für die neben einem angemessenen Gehalt auch die Bedeutung ihrer Arbeit in einem grösseren Rahmen entscheidend ist, orientieren sich an dem Karriereanker der Dienstleistung oder Hingabe für eine Idee oder Sache. Für diese Menschen ist es essentiell, den Beitrag ihrer Arbeit zu einem übergeordneten Ziel zu verstehen. Wenn sie nicht die erforderliche Wertschätzung von Vorgesetzten oder Kollegen erhalten, wenn ihre Werte nicht anerkannt oder geteilt werden, neigen sie zur Unzufriedenheit und könnten sich nach alternativen Arbeitsmöglichkeiten umsehen. Für sie sind die zugrundeliegenden Werte ihrer Arbeit bedeutsamer als die Entwicklung spezifischer Fähigkeiten oder das Erreichen einer bestimmten beruflichen Position. Ihr Ziel ist es, mit ihrer Arbeit positiv zur Welt beizutragen. Daher haben Personen in helfenden und pflegenden Berufen wie Medizin, Psychotherapie, Krankenpflege, Pädagogik und Sozialarbeit oft, aber nicht ausschließlich, diesen Karriereanker. In nicht-sozialen Bereichen können auch Führungskräfte, wie Betriebs- oder Bereichsleiter, diesen Wert zentral sehen. Beispiele sind zudem ein arbeitsrechtlich engagierter Fachanwalt oder ein Wissenschaftler, der an der Entwicklung neuer Medikamente arbeitet.
Herausforderung
Individuen, die in ihrem Beruf nach extremer Herausforderung streben, möchten sich stets bis an ihre Grenzen fordern: Sie nehmen sich scheinbar unüberwindbare Aufgaben vor, lösen anscheinend unlösbare Probleme und schöpfen daraus ihre Befriedigung. Sie suchen ständig nach noch anspruchsvolleren Aufgaben. Ein Beispiel hierfür ist ein Marinepilot, dessen Ziel es ist, sich in kritischen Situationen zu bewähren und den Feind zu besiegen. Dieses Streben nach kämpferischem Wettbewerb findet sich auch in anderen Berufen: Vertriebsmitarbeiter, Sportler oder Führungskräfte betrachten ihre Arbeit oft als tägliche Gelegenheit, sich mit anderen zu messen. Es geht um Gewinnen oder Verlieren. Während ein gewisses Maß an Herausforderung für viele Menschen wichtig ist, stellt sie für Personen mit diesem Karriereanker den Dreh- und Angelpunkt dar. Mangelt es an ständigen Herausforderungen in ihrer Arbeit, fühlen sie sich schnell gelangweilt und werden unruhig.
Lebensstilintegration
Der Karriereanker der Lebensstilintegration bezeichnet mehr als nur die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Es geht darum, einen Weg zu finden, sowohl persönliche als auch familiäre Bedürfnisse mit der beruflichen Laufbahn in Harmonie zu bringen. Der angestrebte Lebensstil soll durch die berufliche Tätigkeit nicht eingeschränkt werden. Personen mit diesem Karriereanker suchen Flexibilität, ähnlich wie diejenigen mit dem Anker Selbständigkeit und Unabhängigkeit. Jedoch sind sie auch bereit, innerhalb eines Unternehmens zu arbeiten, sofern ihre Bedingungen erfüllt werden. Oft handelt es sich hierbei um Führungskräfte, die eine Doppelrolle in Beruf und Familie verfolgen. Um solche Personen im Unternehmen zu halten, ist es notwendig, sie beruflich zu fordern, gleichzeitig aber auch Angebote zu schaffen, die es ihnen ermöglichen, berufliche und private Bedürfnisse miteinander zu vereinbaren. Dies kann beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle oder betriebliche Kindertagesstätten realisiert werden.
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Ich bin gespannt darauf, gemeinsam mit dir deine beruflichen Ziele zu entdecken und dich zu coachen, damit du deinen Karriereweg aktiv gestalten kannst.
Dieser Test priorisiert zustimmende Aussagen gegenüber ablehnenden oder neutralen Antworten.
Der Online-Test stützt sich dabei auf die Karriereanker-Konzepte von Edgar Schein. Die in diesem Test verwendeten Inhalte basieren auf frei zugänglichen Online-Ressourcen und sind zur allgemeinen Information gedacht. Weitere Informationen finden Sie auf Wikipedia
Foto von Matthew Wheeler auf Unsplash