Positive Leadership

Positive Leadership zielt darauf ab, nicht nur die äusseren Erfolge zu fördern, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Teammitglieds zu unterstützen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, das Raum für Wachstum, Lernen und Entfaltung bietet. Dies wird durch die Förderung eines positiven Arbeitsklimas erreicht, das die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter berücksichtigt. Motivation entsteht nicht durch Autorität.

Ein zentraler Aspekt des positiven Leadership ist die Fähigkeit, Beziehungen zu gestalten und ein inspirierendes sowie unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die individuellen Stärken und Potenziale der Teammitglieder fördert. Durch ein tiefes Verständnis der eigenen Persönlichkeit können Führungskräfte authentische Führungsqualitäten entwickeln. Sie setzen ihre Fähigkeiten und Qualitäten auf eine Weise ein, die im Einklang mit ihren Werten, Überzeugungen und ihrer Persönlichkeit steht.

Ein weiterer wichtiger Aspekt, der in einem positiven Führungsansatz hervorgehoben wird, ist das Thema Resilienz. Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, Herausforderungen zu bewältigen, sich von Rückschlägen zu erholen und gestärkt daraus hervorzugehen. In einem positiven Führungsansatz wird Resilienz nicht nur bei den einzelnen Teammitgliedern gefördert, sondern auch von der Führungskraft selbst praktiziert und vorgelebt.